论纺熔行业中小企业的高质量发展之路

来源：纺粘法非织造布分会　　　浏览次数：  更新时间：2022-06-17 11:53:17　

      不知业内的企业家们是否关注到一个问题，自2020年以来，党中央反复在强调，国际经济社会已出现百年之大变局，中国要积极应对，建立经济发展的新理念，形成以国内循环发展为主体，国内外双循环相互促进的发展格局。随时间的推移，这个理念越来越清晰，简单说，我们不能总是禁锢在几十年不变的发展思路中。改革开放40多年来，国家鼓励多种经济形式并存，把国外先进的科学技术，先进的管理理念引进来为我所用，促进了国家的飞速进步，民生的大幅改善。但是，时代在前进，面对国内外经济社会的巨大变化，我们要与时俱进，在原有的发展思路上求新求变，全面提高各行各业的发展质量，向着建设一个强大的社会主义特色的现代化国家的伟大目标继续进发。
 
     纺熔企业要找到自己的基本定位
在建立新的经济发展理念，构建新发展格局中，我们纺熔企业怎样找到自己的定位，为自己谋划未来的高质量发展之路呢？
非织造布是一个充满活力的新兴产业，纺熔行业又占到非织造布的半壁江山，纺熔产品已经融入国计民生的每一个角落，是国民经济这个有机体中不可或缺的重要组成部分。
中国的纺熔行业诞生于打开国门改革开放之际，民营企业如雨后春笋的年代。目前，除少数国有企业和外资企业外，98%以上的纺熔企业都是民营企业。按照国家对制造业中小企业现行划分标准，从业人员在1000人以下、营业收入在40000万以下为中小微企业；从业人数在300人以上、营业收入在2000万元以上为中型企业；从业人数20人以上、营业收入在300万以上为小型企业。由此可见纺熔行业内中型企业占绝对多数，大型企业则寥寥无几，所以，我们给自己的基本定位应该是中型民营企业。
 
     中小企业在国民经济中的重要地位
据统计，我国的中小微企业总数量占企业总数的99.7%，中小企业在国民经济发展中具有重要地位，是经济增长的主力军，是促进就业、改善民生、稳定社会、改革创新的基本力量。中小企业为国家贡献了50%的税收，75%以上的技术创新，提供了80%以上的城镇就业，创造了相当于GDP 60%的最终产品和服务。中国65%的发明专利、75%以上的企业技术创新、80%以上的新产品开发都是由中小企业完成的。
任何一个国家的中小企业在国家经济发展中都起到重要作用，如欧盟、美国和日本的中小企业也占到企业总数的99%以上，可见中小企业在国家经济建设中是一股不可小觑的中坚力量，是一支最具活力的主力军。因而中小企业的发展质量高低关乎国家经济发展模式转变，关乎新发展格局的成败。
在2022年1月18日“部属单位支持中小企业平稳健康发展座谈会”上，工信部副部长徐晓兰指出，党中央、国务院高度重视中小企业发展。中小企业具有举足轻重、事关全局的重要作用，做好中小企业工作，不仅是经济问题，更是重大的政治问题。要提高站位，深刻认识中小企业好，中国经济才会好；中小企业稳，是经济工作“稳字当头”的必然要求。
 
     纺熔企业的高质量发展道路
近几年，国家对中小企业健康发展的重视已上升到国家战略层面。针对中小企业融资难、用人难、起点低、技术开发能力弱、对市场信息和行业形势变化不敏感等问题而导致的竞争劣势，接连出台了许多政策和措施，切实解决企业的难点和痛点。
纺熔行业经历了2020年新冠疫情引发的产能非正常大幅增长，打破了行业相对平稳的供需平衡，业内人士普遍认为，这个影响可能会持续3-5年，而这几年正是我们落实“十四五”发展纲要，建立新的经济发展模式，追求经济社会高质量发展的关键时期，我们的企业家们打算怎样顺应经济形势，在新的发展格局中制定自己企业的发展新战略呢？
我认为，企业家要站上更高的层面，以更开扩的眼光找到本企业的出发点和突破口，融入两个循环的新定位，提高发展质量。
     产业结构的升级。纺熔企业大部分是原料生产企业，为下游的制造业提供非织造布。过去我们许多产品满足于大订单，保长期的生产状态，而对终端市场的前景，消费者的特点和需求构成研究不足，这不符合新的经济发展理念。现今社会消费者已不再满足于基本的生活需求，对产品的安全性、生态环保、舒适度、方便性、个性化等有了更高的要求，这是消费结构在升级。例如年轻一代越来越倾向选择那些高品质、大品牌、具有绿色减碳概念、突出个性的消费品。我们必须去发现这些变化，研究开发并主动进行产业升级，否则，耽误了时机就会被动挨打。
变化无处不在，过去，我们总是在纠结每年的人口出生率是否升高，而邻国日本早在十年前老年人失禁用品销量就已经超过了婴儿尿布；目前我们还在大量使用石油系原料，可是难降解塑料对人类生存的地球污染已经触目惊心；未来的工业生产将大量应用数字化、智能化技术，高耗低效的生产方式终将走向没落。全球气候变暖，生态意外频发，昭示着人类必须加快节能减碳的步伐。面对国内国际经济发展的变局，我们也要改变发展理念，主动变、早日变，从满足国家经济建设需要出发，从人类追求美好生活的视角去做研发、搞生产。
     人才的吸引和培养。“用人难”长期困扰着中小企业，人才是企业最大的战略资源，用人成本也是企业最大的一块运营费用。建立一个高素质、高效协同、创新思维的团队是企业高质量发展的保证，然而留住人才、培养人才，对中小企业来说又似乎很难。事实上，许多中小企业对人才培育的认识不足，抱怨技术人员和生产工人队伍难稳定，人心散乱，人才流失，其问题的症结在于人力资源管理还没有向现代化、科学化进步，有些还未完全脱离作坊和家族模式，没有跟上时代的发展。
企业应制定公平合理的激励制度，数字化管理每个人的工作绩效，区别对待有特殊贡献和勤劳敬业的员工。要重视专门培训机构的建立，加强对管理人员和生产人员各层面培训和岗位培训并定期考核，将考核结果与薪酬联系起来。这样的人员管理机制将使企业在激烈的人才竞争中有效地增强凝聚力，在员工中形成你追我赶学技术的局面，将自己的小目标与企业的大规划联系在一起，成为命运共同体。
     专心才能专业。据工信部最新发布数据，我国中小企业中“专精特新”企业有40000多家，“小巨人”企业达4762家，“制造业单项冠军”企业达848家。值得我们注意的是，在4762家“小巨人”企业中，超五成企业研发投入在1000万元以上，超六成企业属于工业基础领域，超七成企业深耕行业10年以上，超八成企业居本省细分市场首位，具有“5678”的特征。这些企业是制造业的先锋队，也是融入国家新的发展模式的典范。
我国纺熔行业成长三十多年来，很多关键技术是走引进-消化-融合创新的路子，实践证明当时这条发展之路是正确的，它加速了中国的纺熔工业水平提升，至今已具备了一定的国际竞争力。在新经济态势下，未来的纺熔行业肩负科技强国的责任，必须走出一条自己的创新之路。据了解，纺熔企业中有些已经建立了新产品攻关常设机构，每年投入几十万到几百万研发经费的企业，还有很多企业参加了产、学、研、用横向联合的创新战略联盟，他们有望成为下一批“专精特新”和“小巨人”企业。
未来的中小企业，不仅是技术创新，还要注重管理创新、营销创新，不断顺应新的经济发展形势，深耕本产业领域，做专做精，保证企业的可持续发展，奔向百年老厂的目标。
     紧跟国家战略决策和部署不掉队。党中央和政府十分重视中小企业在新的发展战略中的健康成长，出台了一系列帮扶和培育中小企业的政策和措施，诸如对中小企业纾困帮扶，加大贷款力度，降低融资门槛，减税降税、加大清欠力度等，最近中央财政还新增了支持“专精特新”高质量发展资金，为培育更多的“专精特新”“小巨人”企业铺平道路，促进中小企业高质量发展，这是我们的福祉。办企业不能只顾低头拉车不抬头看路，要增加政治敏感性，研判国内外经济大势。不要错过国家“惠企惠民号”快车，在新的发展阶段里千万别掉队。
中小型企业是纺熔行业的绝对主体，国家对中小企业的健康发展非常重视并寄予厚望，中小企业承载着纺熔工业的强国之梦。在新时代、新百年、新征程上，让我们携起手来，秉持新的发展理念，坚定地走高质量发展之路，办好我们的中小企业。